La perte de sens au travail. C’est un sujet que j’entends très souvent autour de moi, que cela soit dans la sphère personnelle, professionnelle ou sociale. C’est souvent le premier argument que chacun évoque face à l’inconfort dans le travail. Cela ne veut pas dire forcément, que nous avons besoin de quitter notre travail, mais amène l’idée, que quelque chose à besoin de se transformer, peu importe la forme que cela prendra. C’est un garde-fou.

Les cercles de paroles permettent de faire un pas de côté, sur ce qui nous à amener à faire ce que l’on fait. A sortir la tête du guidon, pour se questionner sur le sens au travail, l’environnement, les valeurs qui nous font avancer, les besoins relationnels. Il rentre dans le cercle vertueux, réflexif et nourrissant des liens humains soutenant et éclairant.

Il permet de renforcer une identité professionnelle, soutenu par le groupe. De remettre de la fluidité dans les obstacles souvent temporaires, de mettre du lien dans les relations et le réseau source de solutions.